人才招聘

西安中咨轨道交通工程有限企业财务总监招聘
发布日期:2017-04-12 信息来源:澳门英皇赌场网址访问次数: 字号:[ ]


  根据西安中咨轨道交通工程有限企业《章程》,为完善经营班子配备,结合岗位空缺的实际情况,经澳门英皇赌场网址和西安中咨轨道交通工程有限企业同意,公开招聘企业财务总监1人,现制定实施方案如下:

  一、招聘原则

  坚持德才兼备,坚持“公开、平等、竞争、择优”,坚持面向社会,按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。

  二、招聘组织

  1、领导小组

  人员组成:由股东双方人力、监审、财务等部门派员组成;

  职责:负责对招聘全过程包括方案、过程和结果的最终确认。

  2、工作组

  人员组成:由企业领导班子、人力、监审、财务部门派员组成;

  职责:在领导小组的引导下,组织开展招聘工作。

  三、招聘对象和资格条件

  (一)招聘对象:

  面向社会招聘,股东双方单位及所属企业的在职人员优先考虑。

  (二)岗位职责和任职资格:

  1、岗位职责

  (1)组织实行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,组织制定企业财务方面的管理制度及相关规定,落实财务政策,完善企业的财务监控体系,保障企业合法经营,维护股东权益。

  (2)参与企业重要事项的分析和决策,为企业的经营运作、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;监控可能会对企业造成经济损失的重大经济活动,并及时向总经理和双方股东报告。

  (3)组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,监督企业财务战略规划的制定与实施,落实股东会和董事会相关决议。

  (4)负责审核财务报表,保证财务报表的真实、客观、清晰,向总经理和双方股东提交财务管理工作报告,负责组织成本分析和落实成本控制措施。

  (5)根据企业发展规划制订企业年度财务预算,制定企业年度、季度、月度财务计划,建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行把控。

  (6)组织建立并完善企业财务核算体系,管理企业的财务核算与财务分析工作,负责审计工作的合规性。

  2、任职资格

  (1)50岁以下,遵守宪法和法律;身体健康,能适应岗位工作需要。

  (2)本科以上学历,财务、会计等相关专业,国家注册会计师CPA或高级会计师资格。

  (3)10年以上财务方面的工作经验,3年以上财务负责人(财务部门主管或相当于主管以上级别),轨道交通行业从业者优先考虑。

  (4)具备财务管理系统的实际操作经验,熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。

  (5)具有丰富的财务管理、资金筹划和一定的融资及资本运作经验。

  (6)精通陕西省、西安市地区税务环境,熟悉本地区各项会计、税务、审计相关政策与法规。

  (7)具有领导力和团队管理能力,具有良好的职业道德、有较强的工作热情和责任感。

  (三)有下列情形之一的,不得参加选聘:

  1、曾受过刑事处罚、劳动教养的;

  2、曾被解雇公职、解雇学籍的;

  3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

  4、正在诫勉期的;

  5、违反计划生育政策的。

  四、相关待遇

  本次公开招聘人员视实际情况给予企业中层正职或以上待遇。试用期为三个月(现任职股东单位的员工可不设试用期),期满经考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。试用期间,其工资福利待遇按企业《薪酬管理办法》实行。

  五、报名时间、方式和考试要求

  (一)报名时间:2017年4月14日至4月28日

  (二)报名方式:填写报名表(见附件1)发送到邮箱85748846@qq.com。

  (三)考试要求:

  1、报考者持户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证,原件及复印件各一份到参加考试,经验证后方可报名。

  2、参加笔试人员原则上不少于3人,达不到3人的,报请招聘领导小组审批同意方能组织。  

  3、进入面试人员原则上应为2人以上,达不到2人的,报请招聘领导小组审批同意方能组织。

  4、本次招聘工作,资格审查贯穿招聘工作全过程,对招聘过程中弄虚作假的考生,一经查处,取消本次聘用资格。

  六、招聘渠道:

  在股东双方和企业外部网站发布,以及在内部发布招聘公告。

  七、考试内容

  考试分为笔试和面试。

  (一)笔试

  内容由企业财务部门提供,经领导小组确认。成绩占比50%。

  (二)面试

  根据笔试成绩,按从高分到低分确定参加面试人员。比例为参加笔试人员的40-50%,且不少于2名。

  面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等,成绩占比50%。

  (三)成绩计算

  根据考试总成绩最高分者确定拟聘人员,考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

  八、体检和考核

  拟招聘人员因体检不合格出现空缺职位,可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

  对体检合格的人员,采取审查档案或实地考察等方法,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况,形成书面材料,并对应聘用人员的资格条件进行复查。

  九、公示和聘用

  根据干部选拔任用管理办法,予以公布和公示,接受监督。

     附件:招聘报名表




 
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