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夯实基础 ,研究实施中咨能力教育规划---陆君明
发布日期:2012-03-20访问次数: 信息来源:离退休干部处字号:[ ]


  在新形势下,企业正在实施“国家经济建设思想库和工程咨询行业领先者”战略发展目标。这既是几代中咨人奋斗的愿望,又是新一届企业领导贯彻落实科学发展观、加快企业发展方式转变制定的战略目标和重大举措。这一发展目标,得到了企业全体职工和离退休老同志的支撑和认同,并已取得了初步成效。但作为实现这一战略目标基础的人力资源现状,还存在宏观分析能力弱、常识经验不扎实、创新能力不高、职业操守不规范等问题。为研究解决好这一问题,急待研究实施中咨能力教育规划,并作为企业三年流动发展规划中的重要组成部分规划实施。
  研究实施中咨能力教育规划不应是一般意义的专业技能“应知、应会”的培训(实际上现状也不尽理想)和常识、信息的通识教育,而是应借鉴国外经验和国家人力资源中长期发展规划,结合国内外工程咨询业有关经验和特点,研究实施全面系统的能力教育。如美国教育部、MicroSoft、思科等政府机构和企业,联合研制了“21世纪技能”,包括四大核心领域:全球意识,财务、经济、工商企业素养、公民素养与健康素养。还列出了学习与创新技能,信息、媒体与技术技能,生活与职业技能的三大技能领域。目的是具备“非常强的国际竞争力,国际领导力”的高素质人才。这是一项十分有意义的系统工程,需要转变当前企业培训方式和人才观念,要以新的思路和创新培训机制并花大力气才能实现。我建议企业领导和有关部门切实重视和研究这个问题,希望尽快形成“国家经济建设思想库和工程咨询行业领先者”高素质的人才队伍,使企业真正成为镕基总理要求的“在国内有权威、在国际有影响”的工程咨询机构。

 

 





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